Как Подать Заявление в Суд на Работодателя • Список документов

Судебный приказ – самый быстрый способ добиться выплаты от работодателя. Главное условие для возбуждения приказного производства – отсутствие спора с противной стороны, а также тот факт, что заработная плата начислена, но не выплачена.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы: образец иска, перечень документов

1. В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:

• в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
• в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;

1. В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Трудовые отношения бывают самыми разными. Кто – то с начальником дружит, кто – то не общается с ним вообще, а кто – то враждует. Но порой плохие отношения в коллективе, а так же различные нарушения трудовых норм и законов, приводят к таким сложным спорам, разрешить которые самостоятельно просто невозможно.

Как подать в суд на работодателя |

Следующий шаг – подача иска. Его можно направить в суд по вашему месту работы, регистрации или по адресу заключения трудового договора. Как правило, обращение подается в мировой суд, но если возникли конфликты касательно серьезных правонарушений или больших денежных сумм (более 50 000 рублей), то иск подается в суд арбитражный.
Работодатель каким то образом нарушает ваши гражданские права или ущемляет законные интересы. Дополнительные сведения например, данные свидетелей ;.

Как подать в суд на работодателя

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Подать в суд на работодателя: образец иска, за что и куда подавать, порядок действий

• Заявитель (именуемый истцом), сообщает суду о наличии правонарушения с помощью искового заявления;
• Суд проводит проверку, вызывает истца и ответчика (работодателя), проводит разбирательство;
• После того, как кончатся судебные тяжбы, судом выносится решение.

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.

Образец

Все рабочие разногласия (задержки зарплаты, нарушение прав на оплачиваемый отпуск и много другое) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Только если разногласия не подлежат самостоятельному регулированию (работник и работодатель не приходят к соглашению), работник может на законном основании пойти в суд.
Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам.

Сроки давности подачи исков по трудовым спорам

И иные бумаги. Как видите, документы для подачи иска могут быть самыми разными. В связи с этим перед подачей заявления лучше уточнить перечень прилагаемых документов в ближайшем суде, либо обратиться к юристу или адвокату.

Исполнение судебного акта

• Нарушение условий трудового договора;
• Нарушение норм условий труда;
• Отказ в выплате положенных по закону компенсаций;
• Создание опасных условий работы;
• Отказ выполнять постановления инспекции, отвечающей за соблюдение условий труда;
• Незаконное увольнение;
• Необоснованные штрафы;
• Нарушение норм сокращений и иных подобных действий;
• Удержание заработной платы.

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

В какой суд обращаться с иском?

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.
В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Строгих требований к составлению такого документа законодатель не предъявляет.

Список документов

Далее оформляется ключевая часть иска, содержащая обстоятельства обращения в суд и доказательства – различные свидетельские показания и необходимые документы. Потом описываются все нарушения ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора).

Какие документы приложить

В течение 3 дней после поступления исполнительного документа пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. Данный документ передается первому руководителю организации-работодателя. После этого у него будет 5 дней для добровольного исполнения присужденного обязательства. В противном случае пристав принимает меры принудительного взыскания:

Несколько слов о порядке взыскания и подсудности

Трудовые отношения бывают самыми разными. Кто – то с начальником дружит, кто – то не общается с ним вообще, а кто – то враждует. Но порой плохие отношения в коллективе, а так же различные нарушения трудовых норм и законов, приводят к таким сложным спорам, разрешить которые самостоятельно просто невозможно.
С данным вопросом лучше всего обратиться к квалифицированному юристу. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.