Как Уволить Сотрудницу в Декретном Отпуске • Ликвидация предприятия

Помимо всех документов, уволенной женщине должны выплачиваться и финансы. Это касается компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в случае ликвидации компании в размере средней заработной платы за один месяц работы.

Вправе ли работодатель уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода основной сотрудницы на работу?

• приказ об увольнении сотрудника с указанием сведений о причине увольнения;
• справка о доходах за последний год;
• справка с указанием всех уплаченных сумм, в том числе облагаемых налогами, а также сумма денежных средств, которая была выплачена, в том числе в виде налогов, а также в виде социальных страховых отчислений, на основании которых будет происходить расчет возмещения денежных средств при нахождении сотрудника на больничном;
• копии документов или справок, на основании которых происходит подтверждение пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В такой справке указывается дата, когда начался отпуск по уходу за ребенком, а также до какой даты этот отпуск должен продлиться.

У меня был срочный трудовой договор, но без даты и я работала не на декретной ставке. Недавно мне пришло извещение, что договор со мной расторгается, ссылаясь на завершение проектного задания между нашей компанией (дочерняя от ВымпелКома) и компанией заказчика (сам ВымпелКом). Данное задание мне не предоставляли при устройстве на работу и сейчас не дают.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию: порядок действий, образец заявления, положенные выплаты

Поэтому однозначным ответом на вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске сотрудницу, будет – нет. До исполнения ему 1,5 лет сделать это нельзя. Льготные условия для них предусмотрены даже при сокращении штата или ликвидации предприятия. В первую очередь компания обязана предложить другую похожую работу, и осуществить перевод. Только при отказе производится увольнение.
Но как льготной категории, им могут быть предложены аналогичные вакансии в других учреждениях. В большинстве случаев инициатором выступает работодатель.

Увольнение сотрудницы в декретном отпуске: основания, порядок оформления

Увольнение для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), если такое увольнение осуществляется по решению сотрудника, ничем не отличается от аналогичной процедуры увольнения, характерной для увольнения других сотрудников. Уволить по своему желанию такого сотрудника работодатель не имеет права.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

1. Предупреждение за 3 месяца профсоюза.
2. За 2-3 месяца уведомляется служба занятости о предстоящем увольнении работников, в том числе и декретницы.
3. За 2 месяца персонально уведомляется каждый работник. Женщина в декрете также должна получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если декретница не может прийти лично в организации для получения уведомления и ознакомления с приказом о ликвидации в связи с нахождением в декретном отпуска, то уведомительная бумага направляется ей почтой.
4. В последний день перед увольнением готовится приказ по форме Т-6, вносится запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ.
5. В последний день выполняется расчет с декретницей и выдача личной документации (справки о заработки, трудовой книжки). За неиспользованные декретницей отпускные дни выплачивается компенсация, а также положено выходное пособие, как и всем прочим увольняемым работникам.

Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Конфликтные ситуации не представляют никакой выгоды ни для работодателя, ни для беременной или ухаживающей за ребенком работницы, поэтому для того, чтобы сберечь время и нервы, обе стороны стараются найти решение, устраивающее всех, а также подобрать подходящую формулировку для того, чтобы грамотно его оформить.
одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;. Но процедура освобождения от занимаемой должности допустима при следующих условиях.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации происходит по общим правилам. Но как льготной категории, им могут быть предложены аналогичные вакансии в других учреждениях. Если они не согласны на перевод, их освобождают от занимаемой должности с выходным пособием.

По собственному желанию

• сокращение численности штата работников;
• ликвидация или реорганизация компании;
• собственное желание сотрудницы;
• заключение соглашения;
• окончание больничного по беременности и родам.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудится у данного работодателя в режиме неполного дня, то вопрос о допустимости ее увольнения по инициативе работодателя, кроме вышеуказанных случаев (в том числе за виновное нарушение в порядке дисциплинарного взыскания), остается открытым.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

по статье если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины. Конкретные ситуации, когда договор расторгается по желанию руководства, перечислены в ст.

Законодательство о правах сотрудниц, находящихся в декрете

Работники в декретном отпуске ни чем не отличаются от действующих сотрудников и так же пишут заявления за две недели. На практике п.2 ст.80 с сотрудниками в декрете применяется чаще, ведь документы готовятся быстрее, чем пройдет этот срок.

Ликвидация предприятия

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудится у данного работодателя в режиме неполного дня, то вопрос о допустимости ее увольнения по инициативе работодателя, кроме вышеуказанных случаев (в том числе за виновное нарушение в порядке дисциплинарного взыскания), остается открытым.

Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

по статье если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины. Конкретные ситуации, когда договор расторгается по желанию руководства, перечислены в ст.

Как действовать беременной сотруднице при подходе к концу срока ее договора