На Каком Основании Можно Уволить Беременную • При ликвидации организации

Расторжение признаётся законным, когда обе стороны знали о том, что на момент подписания соглашения женщина беременна. Но если после того, как работница расторгла договор, она узнала о своём положении и обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение, как правило, суды встанут на её сторону. Беременность – существенное основания для обжалования договора.

Порядок увольнения беременной женщины: по закону и по собственному желанию

• ликвидация предприятия;
• сокращение должностей или численности штата;
• несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
• смена собственника предприятия;
• работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
• неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
• прогул;
• другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

За женщинами закрепляется право обратиться к руководителю с требованием признать подписанный приказ по обоюдному согласию недействительным. Согласно Определению ВС РФ № 37-ГК 14−4, работница, не предполагавшая, что беременна в момент подписания соглашения, может отозвать его до того времени, когда наступит прописанная в приказе дата увольнения.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.
Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. А потому, что они эти права либо не знают, либо боятся стесняются защищать.

Как по закону уволить беременную женщину без ее желания — Трудовая помощь

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Основания для увольнения беременной женщины

• Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
• Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
• Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
• Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
• Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
• Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
• Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Расторжение договора по соглашению сторон

Другим популярным способом уволить беременную сотрудницу по закону является прекращение сотрудничества по соглашению сторон. Этот официальный документ печатается в двух экземплярах и обязательно должен быть подписан как работницей, так и работодателем. В нём чётко прописываются условия прекращения сотрудничества, сроки и компенсации.
При этом увольнение один из видов взысканий, которые применяются к сотрудникам. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

1. Если это работница, то она подаёт заявление с просьбой расторгнуть сотрудничество по согласованию с руководством компании.
2. Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника по инициативе работодателя. Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.

На какие уловки идут работодатели?

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.
Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается