Исполнительное производство по заработной плате: механизм, порядок, права работника и работодателя

Начиная с 1 января 2024 года, вступили в силу изменения в 101-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно новым правилам, выполнение обязательств по выплате заработной платы может быть обеспечено путем взыскания суммы долга с должника. Это важно для защиты прав работников на получение своей заработной платы.

Исполнительное производство по заработной плате распространяется на следующие категории долгов: задолженность по заработной плате, включая задолженность по доплатам, неналоговым обязательным платежам и социальным выплатам. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в исполнительное производство для взыскания задолженности.

Проводки по исполнительному производству в отношении должника производятся на основании исполнительных документов. Это могут быть решения суда, арбитражного суда или Мирового судьи. В случае получения таких документов, работодатель обязан удерживать задолженность с заработной платы должника и перечислять ее на специальный счет в установленном размере.

Вам приходилось иметь дело с коллекторами?
Да, бывалоНет, никогда

Каковы права работника и работодателя в исполнительном производстве? Работник имеет право получить полностью задолженную сумму своей заработной платы. Работодатель же должен прекратить удерживать задолженность с заработной платы работника после полного возврата долга. В случае несоблюдения этих прав работодателем, работник может обратиться к прокуратуре или иным органам для защиты своих прав.

Важно отметить, что новые изменения в законодательстве распространяются не только на взыскания денежных средств с заработной платы, но и на удержания задолженности в виде документов, полученных в ходе исполнительного производства», – разъясняет автор статьи.

Итак, исполнительное производство по заработной плате является важным механизмом для защиты прав работников на получение своей заработной платы. С новыми изменениями в законодательстве по исполнительному производству, работники смогут более эффективно взыскивать задолженность с должника. Однако, вопросы размера выплат и порядка обращения в исполнительное производство остаются актуальными и требуют внимания всех заинтересованных сторон.

Исполнительное производство по заработной плате

Исполнительное производство по заработной плате может быть начато, когда работник полученной ими заработной платы необходимо вернуться в размере долга, который находится в счет работника или на его денежной карте социального банка-взыскателя. В процессе исполнительного производства судебные приставы могут списать денежные средства с банковских счетов, изъять имущество или его часть для погашения задолженности по заработной плате.

Способы возбуждения исполнительного производства могут варьироваться в зависимости от характера документов и обращения к приставу по исполнительному производству. Все работники защищены при исполнительном производстве и имеют право на полное взыскание задолженности по заработной плате.

Исполнительное производство по заработной плате может быть прекращено в следующих случаях:

полное погашение долга работодателем;
отказ работника от претензий по заработной плате;
увольнение работника по его инициативе или в связи с сокращением численности или штата работников;
установление судебного акта о неправомерности требований работника;
прекращение трудового договора по иным обстоятельствам, предусмотренным трудовым законодательством России.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме или вовсе не выплачивает, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В случае установления неправомерности требований работника, исполнительное производство может быть прекращено, а работник будет обязан вернуть полученные в ходе производства судебных приставов средства.

Пример: в Ярославской области с июня 2024 года работодатели могут быть привлечены к исполнительному производству в случае задолженности по заработной плате. В размере задолженности будет участвовать заработная плата, полностью полученная работником, и размер долга будет взыскан согласно размеру, установленному судебным актом.

Консультация юриста бесплатно

Каков порядок исполнительного производства по заработной плате?

Порядок исполнительного производства по заработной плате определяется Гражданским процессуальным кодексом РФ. Сначала работник должен подать заявление в суд о принудительном взыскании задолженности заработной платы. Суд рассматривает дело и выносит решение о признании долга и обязанности работодателя его уплатить. Далее, исполнительное производство запускается судебным приставом. Он направляет исполнительный лист работодателю с требованием уплатить задолженность. Если работодатель не уплачивает долг, пристав может обратиться к другим мерам взыскания, таким как арест имущества или блокировка банковских счетов.

Какие права имеет работник в исполнительном производстве по заработной плате?

Работник имеет право на принудительное исполнение решения суда о выплате задолженности по заработной плате. Он также имеет право на возмещение своих расходов, связанных с исполнительным производством, например, на оплату услуг судебного пристава. Если работником были правильно поданы все необходимые документы и соблюден установленный порядок, он вправе ожидать, что его требования будут удовлетворены и задолженность будет выплачена.

Какие могут быть последствия для работодателя в случае невыплаты задолженности по заработной плате?

В случае невыплаты задолженности по заработной плате работодатель может быть привлечен к административной, а иногда и уголовной ответственности. Кроме того, работодатель может быть обязан уплатить неустойку или штраф за задержку зарплаты. Он также может понести убытки в связи с блокировкой банковских счетов или арестом имущества в рамках исполнительного производства. В случае систематической невыплаты заработной платы работодатель может быть исключен из реестра надежных работодателей и привлечен к рассмотрению в суде по делу о банкротстве.

Каким образом происходит исполнительное производство по заработной плате?

Исполнительное производство по заработной плате происходит путем вычета долга работника из его заработной платы или иных доходов. Работодатель обязан сообщить работнику о начале исполнительного производства и предоставить возможность представить возражения в течение 10 дней. В случае отсутствия возражений или при отклонении возражений судом, долг будет списан из заработной платы работника.

Каков порядок проведения исполнительного производства по заработной плате?

Порядок проведения исполнительного производства по заработной плате предусматривает следующие шаги: 1) работодатель отправляет работнику уведомление о начале исполнительного производства; 2) работник в течение 10 дней имеет возможность представить возражения в письменной форме; 3) если возражения не представлены или были отклонены судом, работодатель осуществляет вычет из заработной платы работника; 4) после вычета долга, работник получает остаток заработной платы или иные доходы.

Какие права имеет работник в исполнительном производстве по заработной плате?

В исполнительном производстве по заработной плате работник имеет следующие права: 1) право на получение уведомления от работодателя о начале исполнительного производства; 2) право на представление возражений в течение 10 дней после получения уведомления; 3) право на защиту своих интересов в суде в случае отклонения возражений; 4) право на получение остатка заработной платы или иных доходов после вычета долга.

С каких выплат неправомерно списывать долги?

Неправомерно списывать долги с выплат, не связанных с заработной платой работника. Например, с выплат компенсаций, пособий, премий или других вознаграждений, не относящихся к основному заработку. Исполнительное производство по заработной плате не может затрагивать эти выплаты, так как они являются дополнительными вознаграждениями и не могут быть использованы для погашения долга.

Как обратиться в суд → Как правильно жаловаться → Как отстоять права → Претензии банка → Как подать жалобу → Как оформить документы → По исполнительному листу

 🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию
 🟠 Пишите все свои вопросы в форму ниже

Понравилось? Поделись с друзьями:

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.