Как Оспорить Приказ о Лишении Премии • Нюансы обращения в суд
Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании.
Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
- Название организации, в которой издается документ.
- Название документа (приказ о лишении премирования).
- Дата составления приказа.
- Порядковый номер.
- Мотивировочная часть, в которой указывается, по какой причине один или несколько сотрудников лишены премирования.
- Резолютивная часть, в которой отражается воля работодателя на лишение премии.
- Подпись руководителя (с расшифровкой).
- Подпись одного или нескольких работников об ознакомлении с документом.
- Дата ознакомления с приказом.
Помните: работник вправе оспорить решение работодателя и посчитать тяжесть своего проступка преувеличенной. Никто не спорит, могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание, — могут, но если человек обратится в трудовую инспекцию или в суд, работодателю придется сначала доказать справедливость вынесенного наказания и только потом справедливость лишения премиальных выплат.
Как производится лишение работника премии
Отметим, что лишение премии является результатом нарушения трудового порядка или дисциплины, оно должно быть только основательным. Основания для депремирования должны быть перечислены в документе организации, регулирующем систему премирования. Иначе суд посчитает действия работодателя незаконными.
Распорядительный документ на лишение премии оформляется не всегда. Такие выплаты облагаются НДФЛ, с них уплачиваются страховые взносы.
Приказ о лишении премии – образец 2024
Можно ли выплатить премию или лишить премии без приказа
- Составляется акт о нарушении работником трудовых обязательств. Например, докладная записка от руководителя структурного подразделения. В акте прописываются основания для отказа в начислении выплаты.
- Проводится анализ критериев, на основании которых назначается надбавка.
- Запрашивается объяснительная записка от работника, в которой указана причина нарушения правил.
- Документы предоставляются в отдел, который отвечает за начисления — бухгалтерию или кадры. На основании полученных документов выносится решение и определяется мера взыскания вплоть до увольнения.
- Издается приказ о полной или частичной отмене выплаты. Указывается период, за который наказывается подчиненный.
- Приказ, подписанный руководителем, передается сотруднику для прочтения и подписи.
Трудовое законодательство не устанавливает основания и порядок лишения премии, а также размеры снижения стимулирующих выплат. Их определяет работодатель самостоятельно в рамках своей организации и закрепляет соответствующими нормативными актами. Обычно причина депремирования напрямую связана с исполнением трудовых функций, например:
Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)
Но применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно не совсем правильно, должна соблюдаться последовательность действий. Сначала разберитесь и определите тяжесть проступка, издайте приказ о нарушении, затем выпустите приказ о лишении премиальных выплат полностью или частично.
Схематично алгоритм, как лишить премии работника, включает следующие основные шаги работодателя. Для этого выполняются установленные условия, прописанные в актах, изданных предприятием.
Правила оформления
Можно ли полностью лишить поощрения
- Составить акт (о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей).
- Составить служебную записку от руководителя подразделения.
- Запросить объяснительную записку от работника.
- Издать приказ о вынесении выговора или замечания, ознакомить с ним нарушителя.
- Издать приказ о неначислении премиальных на основании распоряжения о наказании.
В локальном акте одним из оснований лишения вознаграждения указывается решение руководителя предприятия. Если в нормативном акте не указаны условия и причины лишения дополнительных выплат, то решение о снижении бонуса принимает только директор организации. Распоряжение руководителя на снятие премии оформляется, если:
Порядок лишения премии
Если в документе оговаривается, что сотрудник получает премию при отсутствии дисциплинарных нарушений за отчетный период, то его можно депремировать при их наличии. Когда во внутренних документах не определены критерии поощрения работников, руководитель не имеет полномочий лишить его стимулирующей доплаты полностью или части.
Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам. Размер премии с учетом лишения составляет 5 от оклада.
Распоряжение о лишении премии: образец
По каким причинам лишают выплаты
- В верхней части служебки пишется название организации.
- Наименование документа.
- Дата и порядковый номер.
- Описание факта, послужившего причиной депремирования.
- Предложение о наказании в виде лишения денежного бонуса.
- Ф.И.О., должность и подпись заявителя.
Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.
Лишение премии работника приказом — образец и порядок его составления
Отсутствие нарушений можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения или вовсе лишить ее нельзя.
Премии как раз относятся к стимулирующим доплатам. Размер премии с учетом лишения составляет 5 от оклада.
Нюансы обращения в суд
Содержание статьи:
- 1 Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
- 2 Как производится лишение работника премии
- 3 Приказ о лишении премии – образец 2024
- 4 Можно ли выплатить премию или лишить премии без приказа
- 5 Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)
- 6 Правила оформления
- 7 Можно ли полностью лишить поощрения
- 8 Порядок лишения премии
- 9 Распоряжение о лишении премии: образец
- 10 По каким причинам лишают выплаты
- 11 Лишение премии работника приказом — образец и порядок его составления
- 12 Нюансы обращения в суд
Как обратиться в суд → Как правильно жаловаться → Как отстоять права → Претензии банка → Как подать жалобу → Как оформить документы → По исполнительному листу
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.